Khi thất nghiệp là một điều tốt
Ma sát là không thể tránh khỏi. Người lao động phải tìm cơ hội mới, đi phỏng vấn và thậm chí di chuyển trước khi họ có thể nhận được công việc mới. Đó là một phần không thể tránh khỏi của quá trình tìm kiếm công việc.
Tin tốt là nó thường là ngắn hạn.
Nguyên nhân
Tại sao việc làm ma sát lại tồn tại? Sẽ hợp lý hơn nếu người lao động nắm giữ công việc hiện tại của họ cho đến khi họ tìm được công việc mới. Nhưng thường người lao động phải di chuyển vì những lý do không liên quan trước khi họ có thể tìm việc làm mới. Họ có thể kết hôn hoặc phải chăm sóc người thân cao tuổi. Lần khác, họ có thể đã tiết kiệm đủ tiền để họ có thể bỏ công việc không hoàn thành. Họ có sự sang trọng để tìm kiếm cho đến khi họ tìm thấy đúng cơ hội.
Trong một cuộc suy thoái , thất nghiệp ma sát giảm xuống. Tại sao? Người lao động sợ bỏ công việc của họ ngay cả khi họ không thích họ. Họ biết sẽ rất khó để tìm ra những cái tốt hơn. Nhưng tỷ lệ thất nghiệp vẫn tăng. Đó là bởi vì tỷ lệ thất nghiệp theo chu kỳ nhiều hơn bù đắp sự suy giảm trong thất nghiệp ma sát. Các doanh nghiệp sa thải nhân viên cho dù họ có thích công việc của họ hay không.
Hiệu ứng
Thất nghiệp ma sát không có hại cho nền kinh tế.
Các loại thất nghiệp khác , chẳng hạn như thất nghiệp theo chu kỳ và cấu trúc , tệ hơn. Sự gia tăng thất nghiệp ma sát có nghĩa là nhiều công nhân đang tiến tới các vị trí tốt hơn.
Trong thực tế, thất nghiệp ma sát mang lại lợi ích cho nền kinh tế. Nó cho phép các công ty có nhiều cơ hội hơn để tìm công nhân có trình độ.
Nếu tất cả mọi người ở lại trong công việc của họ cho đến khi họ tìm thấy những người mới, nó sẽ là khó khăn hơn cho các công ty để mang lại cho công nhân tốt. Chi phí lao động sẽ tăng lên, tạo ra lạm phát đẩy chi phí . Lương của người lao động sẽ tăng lên, làm giảm sự bất bình đẳng thu nhập của Hoa Kỳ.
Ví dụ
Một minh họa tốt về thất nghiệp ma sát là khi sinh viên tốt nghiệp. Họ tham gia lực lượng lao động và thất nghiệp cho đến khi họ tìm được việc làm. Một ví dụ thứ hai là các bà mẹ tái gia nhập lực lượng lao động sau khi họ nuôi dạy con cái của họ. Một ví dụ thứ ba là một công nhân xây dựng chuyển đến Arizona vào mùa đông. Tất cả đều được tính trong số liệu thất nghiệp ma sát khi họ bắt đầu tìm việc. Trong tất cả các ví dụ này, họ đang cải thiện tình hình tài chính của họ.
Tỷ lệ thất nghiệp theo tỷ lệ thất nghiệp
T Cục Thống kê Lao động đo lường thất nghiệp ma sát. Nó đếm những người đã tích cực tìm việc làm trong bốn tuần qua. Sử dụng Báo cáo việc làm hàng tháng BLS. Chuyển đến "Bảng tóm tắt tình hình việc làm A. Dữ liệu hộ gia đình, điều chỉnh theo mùa". Tìm " Lý do thất nghiệp " . Ba số sau đây đưa ra ước tính tốt về tỷ lệ thất nghiệp ma sát.
- Người đi làm (những người tự nguyện bỏ việc).
- Reentrants.
- Những người mới.
Để có được tỷ lệ thất nghiệp ma sát cộng với nhau, và chia cho tổng lực lượng lao động . (Nguồn: "Nguồn tăng của tỷ lệ thất nghiệp thế tục", "Đánh giá lao động hàng tháng.)
Dung dịch
Thất nghiệp ma sát có thể được giảm bớt bằng cách mang thông tin tốt hơn về công việc cho người lao động. Điều đó đã được thực hiện bởi các dịch vụ kết hợp công việc trên internet, chẳng hạn như Simply Hired, Monster và CareerBuilder.
Nhưng vẫn cần có thời gian để viết một bản lý lịch hấp dẫn, tìm kiếm công việc phù hợp và áp dụng. Người tìm việc cũng phải chờ phản hồi và trải qua quá trình phỏng vấn. Nhiều người tìm việc tìm ra nguồn công việc mới tốt nhất là thông qua mạng lưới chuyên nghiệp của họ. Ngay cả điều này đã được hỗ trợ bởi các dịch vụ trực tuyến như Facebook, Twitter và LinkedIn.
Thất nghiệp ma sát không thể giảm thông qua chính sách tiền tệ mở rộng .
Trong thực tế, điều đó thậm chí có thể tăng nó. Đó là bởi vì, trong một nền kinh tế đang bùng nổ, công việc đang ở trong một nguồn cung cao hơn. Thường thì các nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng cử viên đủ điều kiện. Trong giai đoạn mở rộng của chu kỳ kinh doanh , công nhân cảm thấy tự tin hơn khi bỏ công việc của họ để tìm kiếm một công việc tốt hơn. Điều đó làm tăng tỷ lệ thất nghiệp ma sát.