Năm lý do tại sao công nhân bỏ ra và sẽ không trở lại
Công thức LFPR
Dưới đây là cách tính Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.
LFPR = Lực lượng lao động / Dân số phi thể chế
nơi Lực lượng lao động = Việc làm + Thất nghiệp
Để tính toán công thức một cách chính xác, trước tiên bạn phải hiểu các định nghĩa cơ bản được phác thảo bởi Cục thống kê lao động .
BLS là cơ quan Liên bang báo cáo về lực lượng lao động và tỷ lệ tham gia của nó mỗi tháng trong Báo cáo công việc . Họ đây rồi:
Dân số phi thể chế dân sự - Tất cả mọi người sống tại Hoa Kỳ từ 16 tuổi trở lên là tù nhân của các tổ chức như nhà tù, nhà điều dưỡng và bệnh viện tâm thần và TRỪ những người hoạt động trong các lực lượng vũ trang.
Lực lượng lao động - Tất cả những người được phân loại là có việc làm hoặc thất nghiệp.
Sử dụng - Bất cứ ai từ 16 tuổi trở lên trong dân số không phải là tổ chức dân sự làm việc trong tuần trước. Điều đó có nghĩa là họ làm việc một giờ hoặc nhiều hơn là nhân viên được trả lương hoặc 15 giờ trở lên như những người lao động chưa thanh toán trong một doanh nghiệp hoặc trang trại do gia đình sở hữu. Nó cũng bao gồm những người có việc làm hoặc doanh nghiệp, nhưng không làm việc trong tuần đó vì họ đang đi nghỉ, ốm đau, đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ thai sản, đình công, đang tập luyện, hoặc có một số lý do gia đình hoặc cá nhân khác mà họ không làm ' t làm việc.
Nó không quan trọng cho dù đó là thời gian trả tiền hay không. Mỗi công nhân chỉ được tính một lần, ngay cả khi họ nắm giữ hai hoặc nhiều công việc. Công việc tình nguyện và làm việc quanh nhà không được tính.
Thất nghiệp - Những người 16 tuổi trở lên không được tuyển dụng, nhưng sẵn sàng làm việc và chủ động tìm việc trong vòng bốn tuần qua.
Những người chỉ chờ đợi để được nhớ lại một công việc mà từ đó họ đã bị sa thải được tính là thất nghiệp, ngay cả khi họ không tìm việc làm. Trái ngược với niềm tin phổ biến, nó không liên quan gì đến số người nộp đơn xin hoặc nhận trợ cấp thất nghiệp. Thay vào đó, con số này có nguồn gốc từ một cuộc khảo sát BLS. Đây là thêm về định nghĩa của thất nghiệp .
Những người muốn làm việc, nhưng đã không chủ động tìm kiếm nó trong tháng trước không được tính là đang ở trong lực lượng lao động cho dù họ muốn có việc làm bao nhiêu. Họ được tính trong dân số, tuy nhiên.
BLS không theo dõi chúng. Nó gọi một số người trong số họ "nhẹ gắn liền với lực lượng lao động." Đây là những người đã xem xét trong năm qua nhưng không phải trong tháng trước. Họ có thể đã có trách nhiệm của trường học hoặc gia đình, sức khỏe kém, hoặc các vấn đề giao thông đã ngăn cản họ tìm kiếm gần đây.
BLS gọi một số " công nhân chán nản ". Đó là bởi vì họ báo cáo rằng họ đã từ bỏ việc tìm kiếm công việc bởi vì họ không tin rằng có bất kỳ việc làm nào cho họ. Những người khác đã trở nên chán nản vì họ thiếu học đúng hoặc đào tạo. Họ lo lắng rằng nhà tuyển dụng tiềm năng nghĩ rằng họ quá trẻ hoặc già.
Một số người đã bị kỳ thị. Chúng được tính theo tỷ lệ thất nghiệp thực sự .
Nhóm khác không có trong lực lượng lao động là sinh viên, người nội trợ, người về hưu và những người dưới 16 tuổi đang làm việc. Tuy nhiên, chúng được tính trong dân số.
Tỷ lệ hiện tại
Dưới đây là cách tính tỷ lệ tham gia lực lượng lao động cho tháng 3 năm 2018.
| Số (tính theo triệu) | Phần trăm | |
| Dân số (P) | 257.097 | |
| Không có trong lực lượng lao động | 95,3434 | |
| Được đính kèm theo lề | 1.454 | |
| Chán nản | .450 | |
| Lực lượng lao động (LF) | 161,763 | 62,9% dân số |
| Đã sử dụng | 155.178 | 60,4% dân số |
| Thất nghiệp | 6,585 | 4,1% lực lượng lao động |
Lịch sử
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động tăng từ năm 1948 đến cuối những năm 1990. Từ 1948 đến 1963, tỷ lệ này vẫn dưới 60%. Nhưng tỷ lệ từ từ nhích lên khi nhiều phụ nữ hơn vào lực lượng lao động, phá vỡ 61 phần trăm vào đầu những năm 1970.
Nó đã tăng lên 63 phần trăm trong những năm 1980 và đạt đỉnh cao 67,3 phần trăm trong năm 2000.
Sau khi suy thoái năm 2001, LFPR giảm xuống còn 66%. Nó không cải thiện trong suốt quá trình "phục hồi thất nghiệp". Cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008 đã gửi tỷ lệ tham gia dưới 66 phần trăm. Nó tiếp tục giảm kể từ đó. Đến tháng 8 năm 2015, nó đạt mức thấp 62,6%.
Sự sụt giảm đó có nghĩa là nguồn cung của người lao động đang giảm. Ít công nhân hơn nên có khả năng thương lượng với mức lương cao hơn. Nhưng điều đó không xảy ra. Thay vào đó, bất bình đẳng thu nhập tăng lên khi mức thu nhập trung bình bị ảnh hưởng. Công nhân không thể cạnh tranh khi công việc được khoán ngoài . Họ cũng không thể cạnh tranh với robot. Các doanh nghiệp tìm thấy nó hiệu quả hơn để thay thế thiết bị vốn thay vì thuê thêm công nhân.
Năm lý do khiến LFPR giảm và không thể đứng dậy
Không có khả năng tỷ lệ tham gia sẽ trở lại mức đỉnh 2000. Các nhà kinh tế được chia cho bao nhiêu sự sụt giảm gần đây trong LFPR là do suy thoái kinh tế. Ước tính dao động từ 30 phần trăm đến 50 phần trăm đến 90 phần trăm. Ngay cả những ước tính bảo thủ nhất nói rằng cuộc suy thoái đã buộc gần một phần ba lao động ra khỏi lực lượng lao động.
Nhiều người trong số những công nhân đó không bao giờ quay lại ngay cả khi công việc trở nên sẵn có hơn. Dưới đây là năm lý do theo nghiên cứu.
Một nửa của sự suy giảm là do sự lão hóa của Mỹ, theo Ngân hàng Dự trữ Liên bang Atlanta. Những thay đổi nhân khẩu học này ảnh hưởng đến lực lượng lao động ngay cả trước suy thoái. Khi trẻ em bùng nổ đạt đến tuổi nghỉ hưu, họ rời khỏi lực lượng lao động. Họ không cần một công việc. Những người khác ở nhà để chăm sóc cho cha mẹ ốm yếu hoặc vợ hoặc chồng, hoặc yêu cầu bồi thường người khuyết tật. Vì họ đại diện cho một tỷ lệ lớn dân số, điều đó sẽ có tác động lớn đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động. Đó là một lý do lớn tại sao nó không bao giờ có thể lấy lại mức độ quá khứ của nó, không có vấn đề làm thế nào mạnh mẽ thị trường việc làm.
Thứ hai, 24% người thất nghiệp không có việc làm từ sáu tháng trở lên. Chỉ có 10 phần trăm của những người thất nghiệp dài hạn tìm được việc làm mỗi tháng. Nó trở nên bực mình đến mức nhiều người bỏ nghề. Họ có thể không bao giờ trở lại. Họ không có kỹ năng cập nhật và người sử dụng lao động không sẵn sàng để có cơ hội với họ.
Thứ ba, hàng triệu người rời khỏi lực lượng lao động nằm trong độ tuổi từ 25 đến 54. Đó là những năm kiếm tiền chính. Một số học sinh ở lại trường lâu hơn. Fed Atlanta ước tính đóng góp 0,5 điểm trong tỷ lệ tham gia. Ít hơn những sinh viên đó làm việc trong khi họ đang đi học. Nhưng bất cứ ai không được tuyển dụng trong những năm kiếm tiền chính của họ có thể không bao giờ có cơ hội để phục hồi sự nghiệp của họ.
Mặc dù cải thiện cơ hội việc làm, một số công nhân lớn tuổi không thể quay trở lại lực lượng lao động. Đó gọi là thất nghiệp cấu trúc . Đó là khi các kỹ năng của công nhân sẽ không còn phù hợp với những gì người sử dụng lao động cần. Ngân hàng Dự trữ Liên bang Kansas đã phát hiện ra rằng nhu cầu về các công việc có tay nghề cao đã giảm từ năm 1996 đến 2016. Các công việc có tay nghề cao liên quan đến các công việc thường ngày dễ dàng hơn để tự động hóa. Nhu cầu đã tăng lên cho cả công việc dịch vụ có tay nghề thấp và vị trí phân tích hoặc quản lý có tay nghề cao. Cả hai đều khó thay thế bằng máy tính hoặc máy tính.
Thứ tư là việc sử dụng thuốc opioid ngày càng tăng . Gần một nửa số nam giới cao tuổi không có trong lực lượng lao động uống thuốc giảm đau hàng ngày để điều trị các tình trạng sức khỏe mãn tính. Hai phần ba trong số đó là thuốc theo toa. Một nghiên cứu của giáo sư Yale Alan Krueger cho thấy điều này ảnh hưởng đến LFPR như thế nào. Ông ước tính rằng, từ năm 1999 đến năm 2015, 20 phần trăm mức giảm LFPR cho những người này là do sự phụ thuộc opioid. Một nghiên cứu khác cho thấy một triệu người là những người nghiện thuốc phiện nặng. Đó là 0,5% lực lượng lao động. Chi phí cho nền kinh tế là 44 tỷ đô la một năm. Nó làm chậm tăng trưởng kinh tế 0,2 phần trăm.
Thứ năm, ngày càng có nhiều người bị bệnh hoặc bị tàn tật làm việc. Ví dụ, 13,2% những người trong độ tuổi 56 - 60 viện dẫn lý do không tham gia lực lượng lao động. Fed Atlanta tìm thấy nó đóng góp 0,6 phần trăm của sự sụt giảm trong LFPR. Mức độ bệnh cao nhất ở Mississippi, Alabama, Kentucky và Tây Virginia. Hai bệnh lớn nhất là bệnh tiểu đường và cao huyết áp.