Những gì họ đang làm bây giờ. Họ tự hỗ trợ như thế nào.
Những người lao động chán nản không bao gồm những người đã từ bỏ lực lượng lao động vì những lý do khác. Đây là những người đã đi học trở lại để có cơ hội được làm việc tốt hơn. Nhiều phụ nữ rời khỏi lực lượng lao động vì họ đã mang thai. Những người khác không thể làm việc vì họ đã bị vô hiệu hóa. Mặc dù họ thực sự có thể cảm thấy chán nản, nhưng họ không được tính là những công nhân chán nản.
Ai đưa ra quyết định này? Cục Thống kê Lao động , một bộ phận của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nó phụ trách thu thập dữ liệu về việc làm và thất nghiệp ở Mỹ.
Mặc dù họ muốn một công việc, công nhân nản chí không được tính là người thất nghiệp hoặc được tính vào tỷ lệ thất nghiệp . Chúng được tính theo tỷ lệ thất nghiệp thực sự .
Bốn lý do tại sao người lao động chán nản
Có bốn lý do khiến người lao động chán nản từ bỏ việc tìm việc làm. Đầu tiên, hầu hết trong số họ đã thất nghiệp quá lâu đến mức họ không tin có bất kỳ việc làm nào cho họ.
Thứ hai, họ không nghĩ rằng họ có việc học hoặc đào tạo cần thiết để có được một công việc tốt.
Lý do thứ ba là phân biệt tuổi tác. Họ nói rằng một nhà tuyển dụng tiềm năng nghĩ rằng họ quá trẻ hoặc già. Trong năm 2016, đã có 553.000 công nhân chán nản. Trong số đó, 28,2% là 55 tuổi trở lên. Đó là gấp đôi người thất nghiệp, người đã không từ bỏ việc tìm việc.
(Nguồn: "Bảng 3. Tình trạng việc làm của dân số phi dân sự theo tuổi tác, giới tính và chủng tộc," Cục thống kê lao động, ngày 8 tháng 2 năm 2017. "Bảng 35. Những người không có trong lực lượng lao động bởi ham muốn và sẵn sàng cho công việc, tuổi tác và Sex, "Cục Thống kê Lao động, ngày 8 tháng 2 năm 2017.)
Thứ tư, một số người tin rằng họ đã bị phân biệt đối xử vì giới tính hoặc chủng tộc của họ. Trong năm 2016, 62,4% lao động không được khuyến khích là nam giới. Đó là cao hơn nhiều so với 54 phần trăm của những người đàn ông trong những người thất nghiệp đã không bỏ cuộc.
Những gì người lao động chán nản đang làm thay vào đó
Điều gì đã xảy ra với những người lao động chán nản? Một cuộc khảo sát năm 2012 của Cục Dự trữ Liên bang Richmond cho thấy 3,2 triệu người đã ngừng tìm việc sau một năm tìm kiếm. Mặc dù họ đã từ bỏ, họ sẽ có một công việc nếu ai đó cung cấp cho họ.
Gần 50 phần trăm những người không có trong lực lượng lao động báo cáo họ đã nghỉ hưu. Trong năm 2012, công nhân từ 55 tuổi trở lên bị thất nghiệp trung bình 60 tuần. Đó là 42 tuần cho tất cả các công nhân, theo nghiên cứu.
Mười lăm phần trăm những người bỏ học đang chăm sóc một thành viên trong gia đình thay vì tìm việc làm. Một số trong số này là những người đã chuyển sang chăm sóc trẻ em thay thế.
Hai mươi phần trăm những người từ 25 đến 39 quyết định trở lại trường học.
Đó là cao hơn mười lăm phần trăm thông thường. Sáu phần trăm những người trong độ tuổi từ 40 đến 59 đã trở lại trường học. Đó là hơn 4 phần trăm tiêu chuẩn của công nhân lớn tuổi.
Làm thế nào người lao động chán nản ảnh hưởng đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động
Số lượng lớn lao động không được khuyến khích đã giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động . Nó rơi trong cuộc Đại suy thoái và đã không hồi phục kể từ đó. Bây giờ là khoảng năm 1978.
LFPR giảm từ đỉnh cao 67,8% trong tháng 4 năm 2000 xuống mức thấp 62,4% tính đến tháng 9 năm 2015. Nó giảm xuống 65,8% trong giai đoạn suy thoái năm 2003, nhưng sau đó tăng lên 66,4% trong tháng 1/2007. một phần cho người lao động chán nản, như thể hiện trong biểu đồ này.
| Ngày | LFPR | Thay đổi | Công nhân chán nản | Thay đổi | Bình luận |
| Tháng 4 năm 2000 | 67,8% | 331.000 | |||
| Tháng 1 năm 2005 | 65,8% | Giảm bớt | 515.000 | Tăng | Mẫu bình thường. |
| Tháng 1 năm 2007 | 66,4% | Tăng | 442.000 | Giảm bớt | Tất cả vẫn bình thường. |
| Tháng 12 năm 2010 | 64,3% | Giảm bớt | 1.318.000 | Mức cao kỷ lục | Ảnh hưởng của suy thoái |
| Tháng 2 năm 2012 | 63,5% | Giảm bớt | 1.006.000 | Giảm bớt | Công nhân rời lực lượng lao động. Nhiều người quá chán nản. Những người khác đã đi học hoặc nghỉ hưu. Một số bị buộc thôi việc vì bệnh tật. |
| Tháng 1 năm 2014 | 63,0% | Giảm bớt | 837.000 | Giảm bớt | |
| Tháng 1 năm 2015 | 62,9% | Giảm bớt | 682.000 | Giảm bớt | |
| Tháng 1 năm 2016 | 62,7% | Giảm bớt | 623.000 | Giảm bớt | |
| Tháng 1 năm 2017 | 62,9% | Tăng | 532.000 | Giảm bớt | |
| Tháng 1 năm 2018 | 62,7% | Giảm bớt | 451.000 | Giảm bớt |
(Nguồn: "Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động dân sự", St. Louis FRED. "Số lượng công nhân chán nản", Cục thống kê lao động.)
Định nghĩa khác: Underemployed | Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên | Tỷ lệ thất nghiệp hiện tại